この記事では、スーパーゼネコンのうち公開データを同じ条件で比較できる鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設について、平均年収と20代・30代の推計年収を整理します。
結論：平均年間給与は鹿島建設が約1,245万円で最も高く、次いで大林組約1,239万円、大成建設約1,191万円、清水建設約1,043万円です。いずれも2026年3月期の有価証券報告書にある提出会社（単体）の平均で、施工管理職や20代の実年収とは分けて見てください。
会社全体の平均年間給与は、施工管理職だけの平均や新卒年収ではありません。また、年代別年収は有価証券報告書と労働統計を組み合わせた推計値です。順位だけでなく、平均年齢、勤続年数、残業、勤務地、転勤条件も合わせて比較してください。
この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた建設年収マップの一部です。
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、各社の2026年3月期有価証券報告書「提出会社の状況」から引用しています。平均年間給与は賞与や基準外賃金などを含む会社全体の開示値です。
公式開示資料：鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設
厚生労働省 労働統計一覧を用いた年代別年収は、最新の平均年間給与に従来の年齢係数を適用した参考試算です。個人の実年収や施工管理職の職種別給与を示すものではありません。
働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。
- 平均年間給与では鹿島建設が最も高く、次いで大林組、大成建設、清水建設の順です。
- 20代・30代でもスーパーゼネコンは労働者平均より高い水準です。
- 年収だけでなく勤続年数、平均年齢、福利厚生も合わせて比較します。
この記事の年収データ：平均年収ランキング、20代年収、30代年収の比較表をこの直後に掲載しています。
スーパーゼネコンの20代・30代年収早見表
GSCでは「スーパーゼネコン 年収 20代」「スーパーゼネコン 年収 30代」で表示されています。まず年代別の目安だけ知りたい方は、次の表を見てください。
| 年代 | 清水建設 | 鹿島建設 | 大成建設 | 大林組 |
|---|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 約617万円 | 約730万円 | 約706万円 | 約737万円 |
| 25〜29歳 | 約740万円 | 約875万円 | 約846万円 | 約883万円 |
| 30〜34歳 | 約871万円 | 約1,031万円 | 約996万円 | 約1,040万円 |
| 35〜39歳 | 約1,010万円 | 約1,195万円 | 約1,155万円 | 約1,206万円 |
20代前半は600万円台後半、20代後半は700万円台〜880万円台、30代は870万円台〜1,200万円前後が目安です。ただし、実際の年収は残業、配属部署、勤務地、現場規模、賞与で変わります。
最新開示の平均年間給与では鹿島建設が最も高くなっていますが、転職や就職では年収だけでなく残業時間、休日、転勤、現場の規模も合わせて確認してください。
年収だけでなく「何を評価してほしいか」で選ぶ
年収ランキングは企業全体の平均値で、自分の経験がどう評価されるかまでは分かりません。求人を見る前に、今の環境で最も変えたいものを1つ決めると、条件を比べやすくなります。
| 選ぶ軸 | 求人・面談で確認すること | 次に読む |
|---|---|---|
| 給与・待遇 | 基本給、固定残業代、資格・現場手当、賞与、評価制度 | 給与・待遇を見直す |
| 任される仕事と役割 | 工種、元請・下請、現場規模、担当範囲、役職 | 経験を活かせる転職先を考える |
| 働き方・将来性 | 休日、残業、夜勤、転勤・出張、教育、キャリアパス | 働き方から転職先を比較する |
評価されないのは、あなたのせいとは限りません。今の会社では年収に反映されにくい経験も、工種・資格・現場規模が合う会社では採用条件として見られることがあります。転職すれば必ず評価されるという意味ではないため、同じ条件を複数社で確認してください。
迷ったら3つの軸を同じ条件で伝え、求人と担当者の説明を比べてください。施工管理向け転職エージェント7社を比較する
スーパーゼネコンの平均年収ランキングと20代・30代の年収比較
スーパーゼネコンの平均年収
| 会社名 | 平均年間給与（円） |
| 清水建設 | 10,431,000 |
| 鹿島建設 | 12,454,406 |
| 大成建設 | 11,910,134 |
| 大林組 | 12,393,648 |
2026年3月期の開示値では、平均年間給与の順位は鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設です。いずれも単体の平均であり、会社間で従業員構成や給与制度が異なるため、順位だけで働きやすさや転職後の年収を判断しないでください。
スーパーゼネコン各社の平均給与（2026年3月期・提出会社）
| 年齢 | 労働者平均 | 清水建設 | 鹿島建設 | 大成建設 | 大林組 |
| ～19歳 | 2,798,760 | 5,120,851 | 6,057,719 | 5,854,525 | 6,113,848 |
| 20～24 | 3,372,000 | 6,169,700 | 7,298,456 | 7,053,644 | 7,366,083 |
| 25～29 | 4,043,028 | 7,397,470 | 8,750,849 | 8,457,320 | 8,831,933 |
| 30～34 | 4,761,264 | 8,711,616 | 10,305,420 | 9,959,746 | 10,400,909 |
| 35～39 | 5,519,964 | 10,099,799 | 11,947,573 | 11,546,816 | 12,058,277 |
| 40～44 | 6,120,180 | 11,198,005 | 13,246,698 | 12,802,365 | 13,369,439 |
| 45～49 | 6,629,352 | 12,129,631 | 14,348,765 | 13,867,465 | 14,481,718 |
| 50～54 | 7,364,448 | 13,474,625 | 15,939,829 | 15,405,160 | 16,087,524 |
| 55～59 | 7,253,172 | 13,271,025 | 15,698,980 | 15,172,390 | 15,844,443 |
| 60～64 | 5,004,048 | 9,155,835 | 10,830,908 | 10,467,608 | 10,931,266 |
| 65～69 | 4,326,276 | 7,915,725 | 9,363,919 | 9,049,826 | 9,450,684 |
| 70歳～ | 4,265,580 | 7,804,671 | 9,232,547 | 8,922,861 | 9,318,094 |
各年収推移
スーパーゼネコンの年収推移は上記の内容になりました。
年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。
掲載した平均年間給与は各社全体の開示値です。年代別の表は最新開示値に従来の年齢係数を適用した参考試算であり、施工管理職や個人の実年収を示しません。企業間の順位がすべての年代に当てはまるとは限らないため、求人票の職種・等級・手当を確認してください。
20代前半は600万円台後半、20代後半は700万円台〜880万円台、30代は870万円台〜1,200万円前後が目安です。スーパーゼネコンは若手のうちから平均より高い年収水準になりやすい一方で、配属現場、残業、地域、職種によって実際の年収は変わります。
スーパーゼネコンの平均勤続年数
スーパーゼネコンの平均勤続年数
スーパーゼネコンの平均勤続年数は上記図の通りです。
大成建設、清水建設、大林組、鹿島建設の順で平均勤続年数が高い傾向です。
平均年間給与と平均勤続年数だけでは、待遇の良し悪しを断定できません。基本給、賞与、残業、勤務地、職種を同じ条件で比較してください。
スーパーゼネコンの平均年齢比較
スーパーゼネコンの労働者平均年齢
スーパーゼネコンで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。
清水建設、大成建設、大林組、鹿島建設の順で平均年齢が高い傾向です。平均年齢や平均勤続年数は、給与の高さだけでなく、年齢構成や定着状況にも左右されます。単一の指標だけで働きやすさを判断しないでください。
4社では清水建設の平均年齢が43.7歳で最も高く、鹿島建設が41.2歳で最も低い結果です。平均年齢は給与だけでなく年齢構成にも左右されるため、転職先の比較では年代別の求人条件も確認してください。
年収と勤続年数の相関
スーパーゼネコンは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。
業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。
勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。
目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。
下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。
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清水建設の会社情報
清水建設の会社情報を解説します。
| 会社名 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 |
| 清水建設 | 11,434 | 43.7 | 16.1 | 10,431,000 |
清水建設の情報
清水建設は、1804年に創業された日本を代表する総合建設会社の一つです。その長い歴史の中で、日本国内外の多くのプロジェクトを手がけ、信頼と実績を積み上げてきました。建築、土木、道路、橋梁など、様々なタイプの工事に対応しており、住宅、公共事業、インフラ整備など幅広い分野で貢献しています。特に民間建築での強みを持ち、その高い技術力と精度の高い施工品質が評価されています。
また、清水建設は設計から施工、さらに管理まで一貫して対応する体制を整えており、クライアントのニーズに柔軟に対応できる体制が整っています。建築物の品質と安全性を重視しながら、持続可能な建設手法を積極的に導入し、環境保護にも取り組んでいます。社内では技術力向上のための研修や、福利厚生の充実にも力を入れており、社員のモチベーションと働きやすさにも注力している企業です。
鹿島建設の会社情報
鹿島建設の会社情報を解説します。
| 会社名 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 |
| 鹿島建設 | 8,959 | 41.2 | 15.7 | 12,454,406 |
鹿島建設の情報
鹿島建設は、1840年に創業された総合建設会社であり、日本の建設業界において常に先駆者としての役割を果たしてきました。創業当初から数々の大規模プロジェクトに携わり、建築、土木、道路、橋梁など幅広い分野で技術革新を続けてきました。特に土木工事においては非常に高い技術力を持ち、インフラ整備から大型建築まで幅広く手掛けており、超高層建築の分野でも多くの実績を誇ります。
鹿島建設は、技術開発に積極的で、最新の建設技術やICTの導入を推進しています。これにより、より効率的かつ高品質な施工を実現しており、国内外で高く評価されています。また、グローバル展開も強化しており、海外での大型プロジェクトの実績も豊富です。社員教育にも注力しており、若手技術者の育成や専門的なスキルアップの機会を提供しています。
大林組の会社情報
大林組の会社情報を解説します。
| 会社名 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 |
| 大林組 | 9,472 | 42.0 | 15.9 | 12,393,648 |
大林組の情報
大林組は、日本の建設業界で重要な役割を果たす総合建設会社であり、1892年に創業されました。関西地方において特に強い存在感を示しており、その影響力は全国的に広がっています。高層建築や歴史的建築物の施工に多くの実績があり、その技術力の高さは国内外で広く認知されています。
特に、大林組は都市開発や再開発プロジェクトにおいて数多くの成功事例を持ち、複雑で高度な建設プロジェクトを実現する能力に優れています。また、社員の福利厚生や労働環境の整備にも注力しており、社員が働きやすい環境を提供することに力を入れています。社員研修やキャリアアップ支援なども充実しており、長期的なキャリア形成が可能な企業です。
大成建設の会社情報
大成建設の会社情報を解説します。
| 会社名 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 |
| 大成建設 | 9,518 | 42.3 | 17.0 | 11,910,134 |
大成建設の情報
大成建設は、1896年創業の日本の総合建設会社であり、市街地再開発を得意とする企業です。その技術力は多岐にわたり、建築、土木、道路、橋梁などのインフラ整備から住宅開発まで、幅広い分野で活躍しています。特に市街地再開発に強みを持ち、都市計画や再開発事業では多くの実績を有しています。
また、大成建設はハウスメーカーをグループに持ち、住宅事業にも注力しており、住宅開発から供給まで一貫して行える体制を整えています。これにより、都市開発における総合的な提案力を持ち、多くのクライアントに対して魅力的なソリューションを提供しています。持続可能な建設を推進するため、環境に配慮した建設手法の導入や省エネ技術の開発にも取り組んでいます。
スーパーゼネコンを徹底解説
スーパーゼネコンは建設業界において最高峰の存在とされ、多くの施工管理者がその名を憧れとして語ります。その中でも、年収や給与体系はキャリア形成における重要な指標となります。本記事では、スーパーゼネコン各社の年収情報を中心に、年齢や職種別のデータ、さらに福利厚生や他社との比較情報を詳しく解説します。また、具体的なキャリア形成のヒントや転職時の注意点についても触れます。施工管理者が転職やキャリアアップを考える上での参考としてお役立てください。
スーパーゼネコンとは何か
スーパーゼネコンは、日本国内外で大規模な建設プロジェクトを手掛けるゼネコンのトップ5社を指します。具体的には鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店がこれに該当します。この章では、スーパーゼネコンの特徴や業界での位置づけについて解説します。
スーパーゼネコンの特徴は、規模の大きさとその影響力です。これらの企業は国際的なプロジェクトにも携わり、業界全体を牽引する存在として知られています。また、最新技術の開発や導入においても他社をリードする存在です。
- 国内外の大型プロジェクトに強み
- 業界最高水準の技術力と信頼性
- 施工管理者にとって高収入が期待できるポジション
- 最先端技術の採用と環境への配慮
職種別・年齢別の年収データ
スーパーゼネコンの年収は、職種、年齢、役職、勤務地、残業、賞与で変わります。冒頭の年代別表は会社全体の開示値などから算出した目安であり、施工管理職の給与を保証するものではありません。
施工管理職の条件を比較するときは、年代別の推計値だけでなく、求人票や面談で次の項目を確認してください。
- 基本給と固定残業代の内訳
- 賞与の算定基礎と前年実績
- 資格手当、現場手当、地域手当
- 転勤・出張・宿舎・帰省費の条件
- 現場配属後の休日と残業の実績
他のゼネコンや業界との比較
スーパーゼネコンと他のゼネコン（準大手、中堅）を比較すると、その給与水準や福利厚生の違いが明らかになります。
準大手や中堅ゼネコンでは、平均年収が600–800万円程度となるケースが多く、福利厚生の充実度もスーパーゼネコンと比べて劣る場合があります。一方、スーパーゼネコンでは高い給与のほか、住宅手当や資格取得支援などが充実しています。
- 福利厚生の充実度
- 昇進やキャリアパスの幅広さ
- 勤務地の選択肢の豊富さ
- 労働時間管理や休日制度の整備
また、中堅ゼネコンではアットホームな職場環境や地域密着型の働き方が魅力とされる場合もあります。
福利厚生と労働環境
スーパーゼネコンでは、給与以外にも福利厚生や労働環境が充実していることが特徴です。この章では、各社の具体的な取り組みを紹介します。
福利厚生の例として、以下が挙げられます。
- 住宅手当や家賃補助
- 資格取得支援制度
- 健康診断や医療費補助
- 長期休暇制度
- 社員寮の利用や住宅ローン支援
労働環境については、近年の働き方改革の影響で残業時間の削減やリモートワーク制度の導入が進んでいます。特に、若手社員の定着率を向上させるための施策が積極的に行われています。
- 残業時間削減プロジェクト
- テレワークやフレックスタイム制度
- メンタルヘルスケアの充実
まとめ
スーパーゼネコンの年収は、施工管理者にとって魅力的な条件が揃っています。年齢や職種によって異なるデータを参考に、自身のキャリアパスを明確にすることが重要です。また、給与だけでなく福利厚生や労働環境の充実度も考慮することで、より理想的な職場選びが可能となります。
さらに、スーパーゼネコンでのキャリア形成においては、長期的な視野を持つことが求められます。資格取得や専門性の向上、さらにはライフスタイルに合った働き方を見つけることで、充実したキャリアを築けるでしょう。
本記事を通じて、スーパーゼネコンでのキャリア形成に向けた一歩を踏み出す参考にしていただければ幸いです。
公的情報・確認先
記事の判断材料として確認する公的情報です。個別企業の求人条件やサービス内容は変わるため、応募・申込み前に勤務先や各サービスの公式情報も確認してください。
確認日：2026年7月28日