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施工管理の平均年収はいくら？給料が高い理由と年収を上げる方法

施工管理の平均年収はいくら？給料が高い理由と年収を上げる方法

厚生労働省のjob tagでは、建築施工管理技術者に対応する全国の賃金（年収）は679.1万円、平均年齢は43.4歳です。出典は2025年賃金構造基本統計調査を加工した数値です。

ただし、この679.1万円は新卒や若手の初年度年収ではなく、関連する職業分類をまとめた全国統計です。個人の年収は、工種、会社規模、役職、資格、残業、賞与、地域で大きく変わります。

施工管理の年収データ

指標全国値注意点
賃金（年収）679.1万円関連職業分類を含む統計
平均年齢43.4歳若手だけの平均ではない
労働時間月166時間統計上の所定内・実労働の定義を確認
一般労働者の時間当たり賃金3,092円残業代・賞与を含む
ハローワーク求人賃金月33.3万円2024年度の求人統計
有効求人倍率8.56地域・時期で変動する

出典：厚生労働省 job tag「建築施工管理技術者」。統計は2026年7月29日に確認しました。

施工管理の給料が高くなりやすい理由

工事の責任と調整範囲が大きい

施工管理は工程、品質、安全、原価を管理し、発注者、設計者、協力会社と調整します。工期や品質へ与える影響が大きく、経験者ほど担当できる工事規模が広がります。

資格者・経験者の需要が高い

job tagの有効求人倍率は8.56です。求人倍率だけで転職成功を保証できませんが、経験や資格を持つ人材を採用したい企業が多いことを示す材料になります。

残業・夜勤・現場手当が含まれる

年収が高く見えても、基本給ではなく残業代、夜勤手当、出張手当、現場手当が押し上げている場合があります。年収だけでなく労働時間と固定給を一緒に比較します。

年収差を生む6つの条件

  1. ゼネコン、サブコン、専門工事会社などの会社規模
  2. 建築・土木・電気・管工事・プラントなどの工種
  3. 1級施工管理技士、監理技術者などの資格
  4. 現場代理人・主任技術者・管理職などの役割
  5. 残業、夜勤、出張、転勤の有無
  6. 賞与、資格手当、住宅手当、退職金

求人票を比較するときの計算方法

確認項目比較方法
基本給固定残業代と各種手当を除いて比較
固定残業代対象時間と超過分の支給方法を確認
賞与前年実績と算定基礎を確認
年間休日休日出勤と振替休日の運用を確認
出張・転勤頻度、期間、帰省費、宿舎を確認
資格手当合格時・配置時・登録時のどこで支給されるか確認

企業別の残業時間や有給休暇取得率は、厚生労働省「しょくばらぼ」でも確認できます。

施工管理で年収を上げる順番

  1. 自分の基本給・手当・残業時間を分ける
  2. 実務経験を工事規模・役割・成果で整理する
  3. 担当工種に対応する施工管理技士資格を取得する
  4. 現場代理人や主任技術者など責任ある経験を積む
  5. 同じ条件で複数社の求人を比較する

まとめ

施工管理の年収は全国統計では高めですが、長時間労働や手当で押し上げられていないかを確認する必要があります。平均679.1万円だけを目標にせず、基本給、労働時間、休日、役割、資格評価を同じ表で比較してください。

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公的情報・確認先

記事の判断材料として確認する公的情報です。個別企業の求人条件やサービス内容は変わるため、応募・申込み前に勤務先や各サービスの公式情報も確認してください。

確認日：2026年7月28日

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